招警面试题【呀呀呀招警面试题(16)】

来源:爱情诗 发布时间:2019-10-24 08:22:27 点击:

篇一:招警考试面试题及答案汇总

1. 行政机关工作人员要经常担任值班,你认为应如何作好值班工作?

【参考解析】第一,认真学习值班有关规章制度,牢记值班职责,注意记住本人的值班时间,对组织临时性调整值班时间或重大节日、重大活动值班要尤为关注,对同事要求的调班是否同意要有一个明确的答复;第二,按时作好接班。接班时应提前十五分钟到达值班现场,履行好交接手续并在值班登记表或值班日记上签字,了解交班同事值班的情况,尤其是要注意交班同事交待的未处理完的事项;第三,要坚守值班岗位,不得擅离职守,更不自行安排替班,有急事确须办理,要向带班领导请假,经带班领导同意并安排有关人员替代后,方可离开值班岗位;第四,履行职责,认真处理相关事项。(1)对进入值班管辖区域的人员、车辆要严格登记手续,进入值班管辖区域的人员、车辆有特殊要求的(如,会见领导要事先通报,进入特殊区域要由有关人员领入等),要按特殊要求办理。(2)对上级或有关单位个人打来的电话(或传真)要作好记录,急办的事项要及时通知有关领导或部门。(3)对收到的信件、电报、特快专递、公文(或通知)、包裹等要注意清点,履行好签字手续,属急办的事项要及时通知有关领导或部门。(4)对发生的突发性事件(自然灾害、重特大事故、群体上访、流行性传染病等)要引起高度重视。接到突发性事件后,要作好记录,向报告人员或单位问清有关情况并及时向带班领导报告,如果有关领导或部门对处理突发性事件有明确的指示、批示、处理意见,要及时向执行负责处理的单位或个人传达,注意关注突发性事件的处理进展和处理结果,收集突发性事件的信息资料,作好上请下达工作。(5)其它事项(注意结合报考岗位特点回答);第五,爱护值班现场内的公物,维护值班现场的秩序。不得允许无关人员在值班现场逗留,不得在值班现场娱乐、饮酒,不得在值班时干私活等;第六,认真作好交班班。履行好交接手续并在值班登记表或值班日记上签字,了解交班同事值班的情况,尤其是未处理完的事项要作特别交待。

2. 你有一个很好的工作设想,你经过实际调查认为这个设想既科学又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作?

【参考解析】第一,如果产生这种情况我会感到很遗憾,但是要正确对待;第二,要认真查找领导和同事不同意的原因。你工作设想,有可能与领导的意图不相符,有可能在事先没有征求领导或同事的意见,有可能应该由同事或集体共同完成的工作你想自己单独完成,有可能你认为既科学又可行领导或同事认为还存在不足,有可能领导认为实施的时机条件不成熟,有可能领导认为其他人已经有和你类似更加成熟的工作设想;第三,和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是麽原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,必要时可根据领导和同事们的意见对工作设想进行修改和补充;第四,如果方案没有问题,不实施有可能对单位的利益造成损失,可以建议组织或领导将你的设想进行公开讨论,充分征求大家的意见。

3. 当你和领导意见有冲突时,你如何做?

【参考解析】第一,由于每个人的观点和立场、经验阅历、看待和分析问题的方法不同,自己和领导意见发生冲突是一种正常的现象;第二,要认已自己和领导意见发生冲突的原因,尽量避免和减少这一现象的发生;第二,如果自己和领导意见发生冲突的原因是由于我过错造成的要主动承认错误,接受批评,服从领导的意见,按照领导的要求去处理问题;第三,假如我认为自己的方式会更好的话,那我会选择一个合适的时机,私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出,如果没有被接受,还是应服从领导的意见;第四,假如领导的事的意见或方法违反纪律、法律,那么不应当执行,有可能说服的情况下,说服领导改变,如果领导不改变,仍然领导坚持自己的作法,必要时可以向上级主管部门或有关纪律监察部门

反映;第五,假如领导的事的意见或方法不违反纪律、法律,虽然领导的意见不是最好的,还是应当执行领导的最后决定。

4. 从“沉默是金”谈人际关系?

【参考解析】第一,“沉默是金”这句成语的出现有它的时代背景,在建国之间,中国是个封建半封建的社会,基本处于一个人治的社会,所谓祸从口出,从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的皇帝为了维护尊严,让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默,这客观上助长了这种风气;第二,改革开放以来,中国进入了法制化的轨道,言者无罪。老百姓敢说也可以说。对社会上的坏现象就要敢说,发现腐败就要敢于检举;第三,另外现代行业内行业间存在越来越多的联系,需要进行大量的沟通,比如说团队的合作需要信任,达成这种信任需要进行沟通,不能沉默;第四,沉默是处理人际关系方式之一。坚持“沉默是金”要做到:对单位同事之间工作范围属保密事项不能多问,对同事的隐私不能打听,不在背后议论领导和同事,对流言蜚语和小道消息不参与传播,不说不利于团结的话,对领导或组织的批评或不公处理不在公开场合宣泄,和领导或同事有矛盾或不同意见不在公开场合表示不满;第五,沉默不完全是金。对关系单位利益或原则问题不能保持沉默;对单位或社会上存在的不良风气或违法乱纪行为不能保持沉默,对领导或同事存在的严重缺点或错误不能保持沉默,对严重侵害自己利益或权益的行为不能保持沉默,对应该由自己发表或表态的意见不能保持沉默。

5. 你得到提拔后A同事对你十分热情、言听计从 ,B同事反应冷漠、不言不语, C同事冷言冷语,你如何处理与三人的关系?

【参考解析】第一,我认为同事之间关系是具有连续性的,工作环境和单位人员构成具有相对稳定性,一个得到提拔后不可能改变同事之间关系是具有连续性的,工作环境和单位人员构成具有相对稳定性;第二,一个得到提拔后更需要同事的支持,跟他们搞好关系尤其重要;第三,和A同事相处,还是要以前态度对待他(她),不能因为他对我十分热情、言听计从,而改变对他(她),的态度,更不能在处理有关问题上特殊化;第四,和B同事相处,他可能是个沉默寡言的人,跟我关系一般,但他对任何人当领导都不关心,只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可,也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情或以适当的方式和他(她)交流;第五,和C同事相处,他(她)可能在某些方面对我存在看法或者是偏见,这是正常现象,我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法,选择适当的时间进行以下建设性的沟通,找出两个人间的问题症结所在,消除误会。

你的同事水平不如你,能力不如你,却总喜欢在领导面前显示自己,并说你的坏话,你怎么办?

很荣幸,在我的工作生涯中还未遇到这样的同事。但大千世界,什么样的人都可能存在,如果真的遇到这样的同事,我会这样去做:

(1)尺有所短,寸有所长,每个人都会有优点存在,我会尽量去发现他的优点,去向他学习,但我绝不会学习他“喜欢显示,搬弄是非”的毛病。不论从事何种行业,首先要学会做人。

(2)对于他喜欢显示自己并说我坏话的行为,我表示同情。人人都有展示自己、突出自己,争强好胜的愿望,他是因为自己工作能力不行,才从其他方面去谋求领导的关注,他是因为正常竞争不过我,所以才使用一般人都鄙视的阴暗手段,所以,他虽可恨,但更可怜。

(3)我会从大局出发,尽量与之处好关系,如果互相争斗,最后损失的是工作,是自己。

(4)我相信领导看人、识人的能力,相信“路遥知马力,日久见人心”这句话。如果不从加强道德修养、提高业务能力入手,最终他能蒙蔽一时,却不能蒙蔽一世。是非之人终究不会有好下场的。

例题:假如由你来处理一起交通事故,但你的领导、同事、朋友都纷纷向你施加压力,向你求情,你会怎么办?

【试题分析】

在工作当中,这样的情景确实经常出现。我们如何在坚持法律公正的基础上妥然处理好与领导、同事、朋友之间的说情风?这就需要我们合情合理合法来回答问题。

破题表态:

作为一名警察,在工作中肯定会遇到上述问题,这确实是一个难题。关于这个问题,我是这样看的,法律大于情面。在任何情况下,只要有丝毫违反法律法规的行为,无论什么人向我求情,我都坚决不会答应。但是,我会尽量以婉转的方式和求情的人沟通,说明相关的法律政策,违反法律为什么必须受到处罚。这样既宣传了法律知识,起到教育人的目的,又不会伤及朋友感情,还可以取得他的理解和支持。

具体措施:

一是了解情况。如果对方要我做的事情是符合情理且不违反原则,仅仅是需要我在履行职责时适当协助,我会考虑给与帮助。这也体现了工作的原则性和灵活性的统一。但是,我不会接受求情者的任何形式的物质感谢。

二是坚持原则。如果领导、同事、朋友需要我做的事情已经超出了法律公正性,违背了原则,作为一名人民警察,我要牢记自己身上的责任和义务,记住权力是人民赋予的,必须正确的行使,树立人民警察的光辉形象。

三是说明情况。同时,在具体处理过程中我要注意原则性和灵活性的统一,处理好工作和私人关系。我应该耐心地做好解释工作,把相关的政策、程序告诉领导、同事和朋友,说明自己确实无能为力,希望得到理解和支持。我相信大家会明白我的苦衷,也不会影响我们之间的感情。

拔高升华:

路遥知马力,日久见人心。我们生活当中只要坚持真诚待人,工作当中严于律己,即使在具体事情上可能没有满足一些领导、同事与朋友提出的一些不合理的要求,我相信日后还是会理解和认可我的行为。

例题二。一个老大爷来办事,他想办的事不符合规定,你不给他办,他就说你嫌他啰嗦,大吵大闹,让很多群众围观,怎么解决?(2009年2月20日上海招警)

[试题分析]

本题的关键词有“不符合规定”、“群众围观”,在公务员的工作当中这样的事情难免发生。题目的难点在于,老大爷要办的事不符号规定,办了,违反规定;不办,老大爷不满意。

破题表态:这确实是一个大难题。我既要做到依法办事,又要稳定老大爷的情绪。具体解答:(1)为了不影响其他人的工作,疏散围观群众,我首先要把老大爷请到会客室,给老大爷倒杯茶,拉近和老大爷的距离,打消他的顾虑,安抚他的情绪,等老大爷尽快冷静下来后,认真地、耐心的听取老大爷的诉说。(2)根据老大爷说的情况,站在老大爷的角度多说些理解、同情的话。如果是我真的在态度上有问题,冒犯了老大爷,那么我会对老

大爷诚恳道歉。在老大爷情绪稳定的前提下,向老大爷说明我们的工作是严格按照政府工作条例进行的,是有法可依的,希望他也能够理解我们的工作。(3)如果在短时间内老大爷还是不能理解我们的工作,我就要暂时中断一下我的工作,把老大爷送回家,另请和老大爷关系密切能够说服老大爷的人继续做耐心细致的工作。在条件成熟的条件下,我在找机会和老大爷深谈。当然我可以找机会帮助老大爷解决他遇到的一些问题,相信通过我努力老大爷一定会理解我的工作。

拔高升华:只要我们以心交心,诚心对待老百姓,依法办事,不可能得不到老百姓的拥护和支持。

2011年公安招警面试辅导经典词汇汇总篇

一、以法治理念铸本色,以公平正义为追求,以和谐社会为目标,

二、(1)顾全大局、一心为民

(2)勤学苦练、强化素质

(3)爱岗敬业、维护正义——干一行,爱一行,专一行。把检察事业当作自己生命的一部分,以依法办案、公正执法、维护公平正义为已任,始终牢记对法律、对人民极端负责的宗旨。

(4)公正执法 廉洁自律——依法办案,经得起公与私、权与钱、情与法的考验,努力做到一身正气、两袖清风、执法如山、清廉如水。努力过好三关,即金钱关、人情关、权力关。“扎扎实实工作,清清白白做人”

三、恪守“忠诚、公正、清廉、严明”检察官职业道德规范

四、用“热心、细心、耐心、诚心”去赢得老百姓的信任,解决问题,化解矛盾。

五、有句名言说得好,“人无廉耻枉做人,心无百姓莫为官”。

六、要慎用人民赋予的权力,守得住清贫、耐得住寂寞、抵得住诱惑、经得住考验。办案中,经受住人情、金钱、法律的三重考验,从而切实维护广大人民群众的利益,

七、生命因奉献而灿烂,事业因执著而庄严

八、时刻牢记“立检为公、执法为民”的服务宗旨,以强烈的责任心和神圣的使命感献身于检察事业,认真践行社会主义法治理念,致力维护司法公正,促进社会和谐,

九、把个人的事看得很轻,对物质看得淡些;把工作、职责看得重些,对自己要求严些。

十、实践司法为民、追求公平正义、服务国家大局

十一、想当事人所想、急当事人所急,总是想方设法、耐心细致地做好思想疏导工作,尽量促成双方达成调解协议,以化解矛盾。

十二、“人正千夫敬,官清万人服”。 坚持“灯红酒绿不入眼,不义之财不伸手”。 “一身清白、两袖清风”诠释在各项工作之中。“壁立千仞,无欲则刚。” 以“非淡泊无以明志,非宁静无以致远”自勉

十三、作为一名法官,每审理一起案件,一定要让当事人感受到法官是真正公正无私地为他们着想,真心诚意地在替他们解决纷争。一杯温暖的热茶,一句真诚的问候,往往能起到问题迎刃而解的效果。既要以法教人,以理服人,更要以诚待人,以诚感人,以诚处事,使当事人以积极、理智、现实的态度愿意接受法官居中调解,真正实现案结事了。

十四、"岂能尽如人意,但求无愧法律",办案讲的是法,办事讲的是情,而情与法往往不能两全。:"对不起亲朋好友,只是做人上的'瑕疵',玷污了共和国的法律,则是心灵永远也洗涤不净的污点。"

十六、人民法官佩戴的天平决不能让不正之风吹偏。

十七、“五心”,即接待当事人热心,解答问题耐心,调解案件尽心,审理案件公心,结案后群众放心。

十八、让银盾更闪亮 让橄榄树常青。

十九、时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,做到心系群众,心系普通百姓,从而更好地在服务社会、服务于人民,

二十、象任长霞那样为百姓守护法律的圣洁,用一颗剑胆琴心铸就法律之魂,放飞正义之梦。

第一个题目:

你是某单位服务大厅的工作人员,有个老人要办一些手续,但是政策不允许办理,老人在服务大厅大吵大闹,引来不少群众围观,而这时,上级领导来你们单位视察,你怎么处理这件事情?

【参考答案】

【应急处理】

老人在服务大厅大吵大闹,我首先要安抚老人的情绪。为了不影响服务大厅正常的办公,不影响对其它群众的服务,我会将老人请到会议室等安静的地方,倒上茶水等,耐心与之沟通。

【解决问题】

因为老人要办一些手续,但是政策不允许办理。我会先去沟通了解,如果是因为一些手续不齐等问题,我会耐心将所缺事项告知老人,并将一些如去哪里办、怎么办等的细节问题也一一告知,并且有什么可以帮忙联系的也会去做;如果确是无法办理的事情,也会和老人耐心沟通、解释,让老人明白国家的政策。相信老人一定会平复心情,认可我们的工作。

【总结】

通过这个事情,我也会做认真的总结,如果有什么需要改进的工作方式、方法,也会在以后的工作中多多注意。另外,如果上级领导了解到了这件事,我也会将事情的经过、结果做一个简单的汇报,相信领导也会认可我们的工作。

第二个题目:

历史数据显示,近三年投考公务员的年轻人每年递增20万; 2009年报名最大比例高达4584:1,2010年国家公务员考试热度再创纪录,报名首日报录比排名第一的职位已达4723:1,很快可能出现“万里挑一”的局面,竞争从一开始就进入了白热化。对于公务员考试热,请谈谈你的看法。

【参考答案】

【破题表态】

公务员考试热这种现象确实存在,近年来还有愈演愈烈之势,2010年又创下了新高,引起了各方的广泛关注。这种现象的出现,有利也有弊。公考公开、平等、竞争、择优的方式,为有志青年进入公务员队伍提供了一个平台,有利于防止用人上的不正之风,有利于提高公务员队伍的整体素质。但是,公考过热,不仅不利于人才的合理分流和整个国家的长远发展,而且可能助长官本位思想。

【论证分析】

导致公务员考试热的原因是多方面的。首先是因为公务员工作本身就不错,它稳定、有保障、发展空间大,社会地位高,还可以在工作中较好地实现自身价值;其次是当前就业紧张局面短期内难以缓和造成的,由于我国人口规模与经济发展水平不适应,而当前大学扩招、农村

篇二:公安机关招警面试题及参考答案(一)

公安机关招警面试题及参考答案(一)

(6月22日整理)

1. 为何要报考人民警察?

【参考解析】第一,要对所报岗位的性质加以描述,找出值得你自豪或荣耀的地方;第二,你所学的专业、性格、特长与所报岗位的关系;第三,所报岗位和加入人民警察将对我的人生有什么影响;第四,为了不辜负人民、社会、国家对我的培育之恩,我要通过报考人民警察岗位为人民服务、为社会服务,报答国家;第五,人们都在追求美好的东西,都有自己的职业目标,我的职业目标可以通过人民警察来实现。

2. 如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?

【参考解析】现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者,我会从以下几个方面来正确看待这次失败。

第一,敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行,能够超越自我;第二,善于反思,对于这次面试要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是的评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人;第三,走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身的素质;第四,认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上作出一定的成绩;第五,再接再厉,成为一名人民警察一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然会再次参加竞争。

3. 现在有些人收入比人民警察高,有些人心理不平衡了,你怎么看?

【参考解析】第一,有些人收入比人民警察高,这是正常现象。如果人民警察成了高收入阶层,才是不正常的。从发达国家的现状来看,

人民警察的工资要低于企业管理人员的工资。我国人民警察的工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来制定的;第二,人民警察的工作要比企业员工稳定,因此他们的工资水平要略低于企业员工——高薪和稳定不可兼得,必然要牺牲一方面,这是国家调节收入,保证社会公正的一个原则。如果人民警察又要求稳,又要高薪,这对其他人来说是不公平的;第三,认为人民警察应该成为高薪阶层,见其他人收入高于人民警察,心里就不平衡——这实际上是?官本位?思想在作怪。封建社会里有?千里为官只为财?的说法,而社会主义的人民警察在适当满足个人经济需求的情况下,应该努力贯彻?三个代表?,全心全意为人民服务,干出一番事业;第四,当人民警察是不可能发财的,每一个人在加入人民警察队伍之前要对此有充分的思想准备,慎重的选择自己的职业;第五,某些人民警察如果确实认为自己收入低了,不喜欢人民警察职业的话,可以选择辞职这对组织和个人都是有好处的。

4. 当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’,有不同争议,你怎么看待这种用人措施??

【参考解析】第一,?末位淘汰制?是市场经济条件下人才竞争的一种方式,对激励人才、评估人才会起到一定的作用;第二,但是使用这种方式,要因情况而异,不能一刀切。对于规模较大、人数较多的单位最初实行,然后实施竞争机制,未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面;第三,对?末位淘汰制?的使用,要有相应的措施和办法,防止过多的人为因素造成负面影响;第四,如果我所在的单位也实行?末位淘汰制?,我只有正确对待并积极适应,努力的工作,虚心的学习,友好的处事,争取不作被?末位淘汰?的人。

5. 如果进入新的岗位,你的现阶段目标和今后一个时期的目标是什么?

【参考解析】第一,不能空谈目标,目标必须要和一定的现实环境和自身素质能力结合起来,根据主观、客观和内在、外在条件来制定合理的计划和目标;第二,奋斗目标要将个人价值与社会价值紧密结合起来,将社会对个人的满足和个人对社会的贡献紧密结合起来,这样才能真正实现人生的价值,实现自我的目标;第三,具体来讲,如能

有幸从事人民警察工作,作为年轻人,我认为,首先要虚心学习,要向老同志学,向书本学,向实践学,不断丰富、提高自我的政治素质和业务能力。在此基础上,近期能达到尽快适应工作、投入工作、创造成绩的目标;远期则达到在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目标。

6.你对新工作有何长短计划?

【参考解析】第一,参加新工作是件让人高兴的事情,我觉得在正式工作前对自己进行能力评估,定个长远计划来评比自己工作后的工作表现,可以激励自己更加进步;第二,长远计划要靠短期计划一步一步来实现,因此我到新单位后要尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事,让自己能够很快上手工作。在工作过程中,虚心向同事学习,与同事融洽相处;第三,我的长期计划,首先要继续深造自己,更新自己的知识结构,学海无涯,不能够自满于现在的知识量,在现有学历的基础上,再提高一个层次,其次要经过努力,在一定的时间内使自己岗位职务有一个提升,人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的脚色。

7. 你认为怎样的工作和环境适合你?

【参考解析】第一,工作和工作环境是客观存在的,我只有去适应工作和工作环境,而不能过分强调工作和工作环境;第二,我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配;第三,我理想的工作环境是单位工作规范有序,人人按规章办事,领导正直民主,同事间和谐相处。

8. 对?警察升职慢,在单位里熬年头?这一说法有什么看法?

【参考解析】第一,这种现象的确存在于警察队伍内部。警察的升职需要具备很多的条件,而往往这些条件是和工作年限挂钩的,因此要正确看待;第二,我选择做警察的工作动机和出发点,是为实现自己的职业理想也就是实现我为人民服务的理想才报考警察职位的;第三,把警察看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的,警察队伍本身有比较严密的组织体系,这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务,相对来讲个人说升职快慢就显得不是非常的重要,重要的是各司其职;第四,随着警察法的实行和警察升职制度的完善,警察升职时间会有一个明确的规定;第五;我相信只要立足本岗,干

好工作,金子总会发光的。

9. 经过这次面试,我们认为你不适合当警察,决定不录用你,你自己认为有那些原因?

【参考解析】该题的出题意图在于考察应试者的应变能力,并非真的对你不满,要沉着应对;不要中了圈套,暴露自己的弱点,回答时可以虚一点;重点要放在弥补弱点上,这可以看出你积极进取的品质;要诚恳地向考官讨教,可以博取他们的好感。第一,我认为面试向来是5分靠实力,5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短,而要打分的项目很多;第二,当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可,比如我的心里的确感到紧张。吃一堑长一智,所以无论面试的结果如何,我的这段经历将为我提供一个自我审查的机会,发现自己的不足,其中既有临场经验的不足,也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教;第三,我会好好的总结经验教训,加强学习,弥补不足。另外,希望考官能对我进行全面、客观的考察,我一定会努力,使自己尽量适应岗位的要求。

10. 你是学理科的吧?有用人部门反映,学理科的只会做不会说,务虚有余,务实不足,常常是做事只见树木不见森林,你是否也是这样?

【参考解析】该题的出题意图在于考察应试者知识结构的完整性。考生应该用辩证的思维方式来正视社会上普遍的思维定势,承认其合理性,又指出其偏见与不足,并突出自己的优势。第一, 这是大家对文理分科的一种普遍思维定势。不可否认思维定势有一定的现实依据,但并非完全都是正确的。中国高层的行政人员大多都是理科出身的,所以文理的分科并不等于是对人属性和特长的分类;第二,现代社会要求的是全面的人才,要求有所突出并有所交融,即文理兼具,即使我现在做得不够好,我还是相信经过锻炼,我必定能够处理好二者的关系,使自己向全方位发展;第三,一个人要干好工作取决于他的综合素质,专业知识只是一个人要干好工作的一个方面,一个人对所从事工作的悟性、工作后的再学习显得尤其重要。

11、有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准,你对这个问题怎么认识?

【参考解析】第一,这话听起来有一定的道理,毕竟宽敞舒适的工作

环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平;第二,对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解,工作环境不仅限于办公条件,交通、通讯工具,还应包括单位风气,领导作风,和谐程度等;待遇不仅限于工资、奖金、福利,还应包括荣誉奖励、激励晋升等;第三,工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比,在我们国家经济条件还不发达的情况下,有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低;第四,把工作环境和待遇选择工作的主要标准,不仅要看硬环境,还要看软环境,不仅要看物质待遇,还要看精神鼓励;第五,一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇,还要与自己的兴趣、爱好和所学的专业。

12、你最不喜欢的工作是什么?为什么?

【参考解析】第一,就工作本身而言,它不存在优劣和高低,工作或就业最基础的是我们谋生的手段,所以,就工作着的人而言,那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该的是去适应工作,适应环境,而不是去抱怨和用喜好;第二,当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点,那是社会的幸福也是个人价值的体现,?兴趣是第一动力?,它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢,而更多的应该是用心去体会和积累,从而做到?干一行爱一行?,那是职业道德的要求;第三,从客观上讲,一个人接触工作的种类是有限的,所以,只存在相比之下的适合与否。在现代社会,人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值,放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系,当然不排除在积累状态下的随心所欲;第四,作为现在的年轻人,应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合,而不是主观上的感情因素。?干一行胜任一行?应该是人民警察的较高境界。

13、你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作?

【参考解析】该题没有标准答案,考生要根据自己的情况应答,以下是几种优点与其所对应的工作,供考生参考。 第一,性格内向,办事认真,适合做文秘、财会工作;第二,性格外向,善于交际,适合做公关、营销工作;第三,勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作;第四,责任心强,善于助人,适合做服务、保障工作;第五,公正无私,处事公道,适合做执法、行管工作;第六,吃苦耐劳,爱岗敬业,是做好一切工作的基础;第七,和谐处人,服从领导,是做好

篇三:招警面试题

1、“适度紧张”的工作状态有助于提高工作效率,你如何达到“适度紧张”的工作状态?

2、新到单位,你有一定能力,却经常炫耀能力,导致别人不理你,以致后来工作也难开展,你怎么解决?

3、《人民警察条例》规定,警察执法要依法执法,恪尽职守等,你如何做到?

1、有人说,警察这一职业很光荣,有人说,警察经常要与黑恶势力做斗争很危险,你是怎么看的?

2、谈谈你对“一警多能”的认识

“一警多能”强调了警察的综合素质,适应了经济高速发展下的管理职能高效的要求。

今年6月以来,河南省公安厅率先在新乡等4个城市作为试点,推行警务体制改革。撤并城区内的公安分局,形成市局直接指挥派出所的快速反应体系;交警、巡特警、治安警、刑警“四警合一”,一警多能,综合执法。四个警种的综合执法,一警多能,对于构建起情报信息、打击犯罪、治安防控、交通管理、人口管理、城市管理和服务群众一体化的新型警务机制有积极地作用。新乡模式是一种大胆改革,有利于提高工作效率,更好的保障群众的切身利益。据统计的警务机制通过运行,河南新乡市110接出警时间由过去的5分钟压缩到现在的3分钟;一线基层警力得到加强;发案率同比下降,破案率同比上升十个百分点;群众安全感和满意度高达百分之九十多;综合绩效考评位列18个省辖市公安局第一名。“一警多能”的积极意义是显而易见的。

但是我们同时也需看到,新事物的发展是需要一定的过程的,还存在一些亟待完善的问题,比如,如何培养警察能够四种岗位的职责都胜任的能力,如何进行警察工作效能的定期考核,对于某些专业性较强的大案特案,综合素质的警察怎样做到比专业警察处理的好。这就需要我们要制定完善的警员培训,考核机制,并且重点培养一些专业素质过硬的高素质人才,以确保某些案件能够精准的解决。

任何一项改革都不是一蹴而就的,而是一个循序渐进的过程。我们相信这项政策会越来越完善,最大的发挥其积极意义。

3、你刚到单位,一个老同事个人能力很强,却看不惯年轻人做法,总批评你,你怎么看?

2010年6月26日上午辽宁省警察考试面试真题

1、有人说,人肉搜索有利于反腐,有人说,人肉搜索侵犯了个人隐私,你是怎么看的?

2、假如你是派出所民警,领导让调查青少年犯罪情况,你如何开展调查?

3、你是森林公安,在巡逻时发现有人偷盗树木,而偷盗的人是你最好的朋友,你怎么处理?

2010年6月26日下午辽宁省警察考试面试真题

1、针对四地争夺李白故里这一事件,你怎么看?

2、你怎么看待蚁族现象?

3、领导安排工作,各部门不配合,你如何处理?

2010年7月26日湖南省长沙市人民警察考试面试题

1、“适度紧张”的工作状态有助于提高工作效率,你如何达到“适度紧张”的工作状态?

2、新到单位,你有一定能力,却经常炫耀能力,导致别人不理你,以致后来工作也难开展,你怎么解决?

3、《人民警察条例》规定,警察执法要依法执法,恪尽职守等,你如何做到?

2010年7月26日湖南省长沙市人民警察考试面试题

1、“适度紧张”的工作状态有助于提高工作效率,你如何达到“适度紧张”的工作状态?

2、新到单位,你有一定能力,却经常炫耀能力,导致别人不理你,以致后来工作也难开展,你怎么解决?

3、《人民警察条例》规定,警察执法要依法执法,恪尽职守等,你如何做到?

陷阱题:对公务员升职慢,在单位里熬年头有什么看法

【解析】这种题带有极大的欺骗性,少不留神说出自己的不满,就会得零分。比较好的答案如下:

(1)、这种现象的却存在于公务员职务内,公务员的升职需要具备很多的条件,而往往这些条件是和工作年限挂钩的,但我觉得要正确看待。(2)、首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的。公务员队伍本身有比较严密的组织体系,这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务,相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。(3)、其次把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看

法是非常不正确的,(4)、公务员升职是对公务员个人工作能力的认可,是为了让优秀公务员发挥更大的才能,他的出发点也是为人民服务。(5)、现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足本岗,干好工作,提高能力、水平,是金子总会发光。

1、在公交车上,有二人都情绪激动地分别指责对方是小偷,当时,你休假又着便装,遇到这种情况,你怎么办?

2、你执行公务,在抓捕犯罪嫌疑人时,受到家属和部位群众的围攻,此时,你怎么办?

3、某派出所与社区警民关系紧张,上级委派你负责调查处理此事,你怎么办?

1、你发现你的上级在处理一起治安案件时,明显偏坦一方,你怎么办?

2、你和一名同事共同办一个案件,案子办得漂亮,引起上级的关注,在汇报时你的同事,把你的功劳,也说成是他的成绩,对此,你怎么办?

3、请你结合公安的职能,谈谈你对和谐社会的理解?

1.警察工作辛苦,往往节假日没有休息,警察工作要求严,标准高,据统计全国天天都有警察受伤牺牲,是高危职位,请你谈谈你对警察职位的理解?你认为你的条件符合警察的素质要求吗?

2.一次你抓捕一名小偷,他跑顶楼,威胁地说:你再追他,就跳楼,你怎么处理?

3. 省都匀市为给企业营造良好投资环境和公安机关破案增加压力,出台一个新举措."破不了案,公安先赔".据了解,赔偿对象为:败是外地来都匀的投资固定资产1000万元以上\纳税100万元以上的投资者.他们在都匀期间主要经营经办的企业\工厂\开发场地及办公地点财产被盗\补抢的,规定期限内未破案的,可以当地公安机关负责相应的赔偿.你对此"政策怎么看

1、从严治警,从宽治警。你怎么理解?

2、优点的边缘是缺点,你怎么理解?

3、某公安局为改善办公条件和装备,接受一民营企业50万的赞助,你怎么看此事?

1、你在执法中,收到恐吓信,你怎么办?

2、你在审讯犯罪嫌疑人时,他说你搞逼、供、刑。并且,说你打骂他,你怎么应对?

3、你的二位同事为如何处罚治安案件当事者,发生分歧,双方争论不休,都指责对方的不对,你在现场,你怎么办?

1、公安部通辑犯近日座xx次火车到你市,领导指派你负责抓捕工作,你如何办?

2、魔高一尺,道高一丈,你怎么理解?

3、有人说宽容是种美德。你怎么理解?

上海市招警面试题第一个题目:

单位推出一项提高服务质量的新制度,刚开始时单位里的人都不适应,依然各行其事,导致群众有意见。你怎么处理?

【参考答案】

(1)制度是一个单位的根本,没有规矩不能成方圆。单位推出这项提高服务质量制度是为了能更好的为群众服务,当然在实施新制度的时候还会遇到很多的问题,所以必须尽快的发现存在的问题,分析同事不愿执行的原因,尽快的提高为群众服务的质量。

(2)首先我会分别和同事交流,与群众沟通,调查清楚同事不按制度执行的原因,群众不满意的原因并做好记录,然后与相关经验丰富的同事和领导仔细的分析这项新制度,如果发现问题我会记录下来并尽快的向领导反映新制度存在的问题,经领导批准后后我对存在问题进行修改,再结合单位和群众的实际情况组织相关人员进行讨论研究并尽快的制定出修改后的制度并交给领导审批,审批通过后要对单位的同事进行培训,让他们在最短的时间内熟悉这套新的制度。好的制度并不是对我们的约束,而是为了方便我们的工作,为我们服务群众提供更好的制度保障。另外做好对群众的解释和宣传工作,欢迎群众对我们进行监督。 (3)同时还要进一步调查同事和群众对新制度的满意度,并欢迎他们以后能提出宝贵的意见和建议。

(4)相信经过这次调整,单位的服务质量会越来越高,人民群众会越来越满意。最后我会认真的做好这次工作的总结,以备在以后遇到此类问题能有一个好的借鉴。以后我们在制定一项新制度的时候,要多听

取群众和同事的意见,争取让我们的制度能够更好更方便的为同事服务,为群众服务。

第二个题目:

“是替党说话,还是替老百姓说话?”这句出自郑州市规划局副局长逯军之口的话迅速成为网络上的热语。作为一名准公务员,请就此话谈谈你的个人看法。

“你是准备替党说话,还是准备替老百姓说话?”这一句话犹如惊天霹雳在网上迅速蔓延,引来了一片指责声。自然,逯军事件也暴露出地方领导干部一些问题,除了暴露出地方领导干部群众路线意识的缺乏,我们可以从三个角度来看待这一事件。

第一,群众路线。“你是准备替党说话,还是准备替老百姓说话?”引爆了舆论对其群众意识缺乏的谴责。这一句话将党和群众对立起来。而群众路线是中国共产党一切工作必须坚持和贯彻的根本路线,密切联系群众是我们党的优良作风,也是我们党的最大政治优势。逯军或许无心之言恰恰暴露了某些基层领导干部对党的思想路线的缺乏。在现实生活中,少数党员干部错误地认为,自己手中的权力是上级封的、领导给的,跟群众毫无关系。在他们眼里,所谓“执政为民”,只是维护自己手中权力、地位和利益的幌子,一旦遇到考验便露了原形。“逯军事件”再次提醒:“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”永远是高悬在各级党员干部头上的行为标尺。“天下稍安,尤须兢慎,若便骄逸,必致丧败。”党的几代领导集体反复强调,作为执政党,我们的一切权力都是人民赋予的。“立党为公,执政为民”,这是我们党赖以生存的根本,我们党的根基在人民,血脉在人民,力量在人民。

第二,基层领导干部的培养。蒙牛老总牛根生曾有这样一句名言:有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用。这应该成为广大公务人员特别是领导干部选拔的标准。党的基层组织是党的战斗堡垒,是和人民群众联系最密切的党组织,基层党组织建设的如何关系着党的发展大局。因此,基层党员领导干部起着十分重要的作用。与重拳惩治“问题高官”一样,加强对基层官员的整肃,确保干部队伍保持优良的工作作风,避免因基层官员的“失德”而导致“失民心”,也是从根本上整顿吏治的一篇“大文章”。我们要选择那些有德有才之人担当大任。这样我们的党才能永葆先进性。第三,加强制度建设。正如某专家在“逯军事件”后说的那样,要考虑从根本上解决干部作风问题,一是对干部加大思想道德认识的教育和培训,提高他们的基本素养;二是要继续完善干部选拔任用方面的制度,解决这方面存在的问题。用谁不用谁,提拔谁不提拔谁,要用制度去规范。一切规范约定都要加强党内和政府相关制度建设。只有这样,我们的党群干群关系才会更加融洽,社会主义和谐社会目标的建设也就指日可待。

第三个题目:

某天单位一项紧急任务需要你立即动身,这时有电话说你的家人突然发病,需要马上送医院,面对紧急情况,你如何处理?

遇到这种情况,要保持镇定,分清事情的轻重缓急,根据具体情况具体对待。我会从以下几个方面着手:第一,始终要坚持把工作放在首位。我会问清情况,了解家人病情。如果家人的病不是很严重,我可以让朋友或是亲戚帮忙送去医院,并及时了解事情变化。然后按时出发,处理工作中的紧急事务。在事后,我会和家人说明情况,我相信我的家人会理解我的。

第二,要是我的家人病情非常严重,在没有我在身边可能会危及生命的情况下,那么我会主动向领导说明情况,向领导请假,要求同事代替我去处理紧急公务,我想领导会给予理解和支持的。

第三,家人病情如果一旦稳定,而单位公务还需要我去的话,我应该安排妥当,然后去处理公务,尽量不影响工作开展。

作为一名公务员,我们应该把工作摆在第一位,要始终坚持全心全意为人民服务的宗旨。但是在具体问题处理上,我们要坚持实事求是的原则,处理好工作与生活的关系。

2010年8月13日湖南交警总队面试题

1、你怎么看待将酒驾司机放入银行信用黑名单这一规定?

2、领导要你组织一个会议,你打算怎么做?

3、同事工作散漫,领导安排他和你一起工作,你怎么办?

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