2017电大职业技能实训平台答案(秘书) 电大毕业实践实训1答案

来源:工作报告 发布时间:2019-10-24 08:21:09 点击:

篇一:2016年电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案

2016年电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案

1.

2.

3.

4.

5.

6. 广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称 长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年 在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( )。C军队式结构 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B300 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的

是( )。A岗位与薪酬的对应关系

7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法

8. 关于分类法的不正确描述是( )。 B对精度要求高

9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A相对价值

10. 劳动者实际劳动给付的对象是( )。D接受单位

11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。A劳动者派遗机构

12. ( )是人力资源开发的最高目标。 A人的发展

13. ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 D创新能力结构体系

14. ( )不属于人力资源组织开发的方法。 B美国模式

15. ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A科技手段

16. 在管理内容上,现代人力资源管理( )。 D以人为中心

17. 在管理形式上,现代人力资源管理是( )。 D动态管理

18.在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。 D人性化管理

19. 在管理策略上,现代人力资源管理是( )。 B战略与战术相结合

20. 在管理技术上,现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性

21. 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。 B主动开发形

22. 在管理手段上,现代人力资源管理( )。 B以计算机为主

23. 在管理层次上,现代人力资源管理部门B处于决策层

24. 企业管理的核心是A人的管理

25. ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 C员工的引进与培养

26. 校园招聘的优点是( )。 D学生的可塑性强

27. 所谓( ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 D遮蔽广告

28. 准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。 C报纸

29. 选择报纸刊登广告的好处是( )。 D为公司做广泛宣传

30. 下列描述不正确的是( )。 B同一单位招聘申请表相同

31. ( )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度

确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 C加权招聘申请表

32.狭义的人力资源规划实质上是( )。 B企业各类人员需求的补充规划

33. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 B重要地位

34.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 A基本依据

35. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 B岗位规范

36. ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 D工作扩大化

37. 岗位设计工作的人手点不包括( )。 A劳动关系改善

38. 人力资源管理的基础是( )。 B工作分析

39. 设置岗位的基本原则是( )。 C因事设岗

40. 根据生产总量核算定员人数属于( )。 C按劳动效率

41. ( )被称为是企业的“宪法”。D企业基本制度

42. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 C共同发展原则

43. 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。A效益性

44. ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 D态度

45. ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 C工作满意度

46. 最早提出组织承诺的是( )。 C贝克尔

47. ( )与缺勤率和流动率成负相关。 A组织承诺

48. ( )是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉

49. ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应

50. ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方

面的特性。 B光环效益

51. ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。 A归因

52. ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情

绪、心境、能力、需要和努力程度等D内因

53. 下列不属于内部招募优点的是( )。 B费用较高

54. 选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③

确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 D4231

55. 参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与

协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 B163452

56. 下列属于外部招募方法的是( )。 D熟人推荐

57. 关于发布广告,下列描述不正确的是( )。B广告是内部招聘最常用方法之一

58. 下列不属于借助中介的是( )。 D校园招聘

59. 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。 D猎头公司

60. 校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会

等形式( )招募人员D直接

61. 面试不能够考察( )。 A内在潜质

62. 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 C决定应聘者是否被录用

63. 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为( )。 A人力资源规划B人员规划D组织

规划E战略规划

64. 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 A及时性原则C准确性D经济性E系统性

65. 在信息收集过程中,属于询问法的方法有( )。 A当面调查B电话调查D会议调查E

邮寄调查

66. 织结构设计后的实施要则包括( )。B分配职责原则C管理系统D明确责任

67. 企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E观察

68. 岗位调查的方式主要有( )B面谈C书面调查E现场观测

69. 岗位调查的内容主要包括( )。 B工作任务的性质C工作地点D责任E体力

70. 岗位调查的目的是( )。

71 工作岗位研究的原则包括( )。

72企业员工分类方式包括( )。

73内部招募来源有( )。

74人员招聘信息包括( )。

75 招聘广告的设计原则( )。

76撰写招聘广告应该注意( )。

第77题: 招聘申请表的特点是( )。

第78题: 公司简介的作用( )。

第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。

第80题: 企业人员选拔的意义( )。

第81题: 背景调查的内容包括( )。

第82题: 假文凭的识别方法有( )。

第83题: 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。

第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。

第85题: 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。

第86题: 岗位规范的内容包括( )。

第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。

第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。

89按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。

第90题: 编制定员标准的原则有( )。

篇二:电大职业技能实训平台答案

一、判断题

第1题: 国家运用货币政策的中心点是调节银行准备金率。( 错误 ) 第2题: 国际贸易,就是由世界各国对外贸易构成的国际间的商品流通。( 正确 )

第3题: 资本主义自由竞争发展到垄断,再发展到国家垄断,是资本主义生产关系的自身调节。( 正确)

第4题: 家庭承包经营是我国农业集体经济的主要实现形式。( 正确 ) 第5题: 市场经济不是资本主义所特有的。(正确 )

第6题: 完善的市场体系的特征是充分开展竞争。(正确 )

第7题: 资本总公式的矛盾是资本价值增殖与价值规律的矛盾。(正确 ) 第8题: 垄断的形成并不能消灭竞争。(正确 )

第9题: 当代经济的全球化主要是在发达资本主义国家的主导下进行的。(正确 )

第10题: 社会主义经济与资本主义经济都是建立在社会化大生产基础上的商品经济。(正确 )

第11题: 家庭承包经营是我国农业集体经济的主要实现形式。(正确 ) 第12题: 市场经济不是资本主义所特有的。(正确 )

第13题: 城镇化就是加快大中城市的发展。( 错误 )

第14题: 国民生产总值就是劳动者——年内创造的新价值。(错误 ) 第15题: 在社会主义市场经济中,计划手段可有可无。( 错误 )

第16题: 人们可以发现,认识、利用经济规律,也能完善、改造经济规律。(错误 )

第17题: 对宏观经济进行管理是社会化大生产的客观要求。(正确 ) 第18题: 垄断价格是指生产过程中人与人之间的关系。( 错误 )

第19题: 股份制企业是资本分为等额股份,通过发行股票筹集资本,股东以其所持股份对公司承担有限责任,公司以其全部资产对公司债务承担有(错误 ) 第20题: 国际市场价值是指以生产出口产品来带动本国经济的发展,经济的发展主要由国际市场来推动。(错误 )

第21题: 股份合作制是指人们改造和征服自然,生产社会财富的能力。(错误 )

第22题: 股份有限公司是垄断组织凭借其垄断地位以获取高额垄断利润为目标规定的价格。(错误 )

第23题: 出口导向又称股份公司,它是通过发行股票的形式把分散的资金集中起来经营的企业。(错误 )

第24题: 生产关系是指采用股份制—些做法的合作经济。( 错误 ) 第25题: 生产力是商品的国际价值,它是各国生产:同种商品的劳动放在国际市场进行比较而形成的国际范围的社会价值。(错误 )

第68题: 经济体制,就是企业的经营管理形式。( 错误 )

第69题: 社会主义经济资本主义经济都是建立在社会化大生产基础上的商品经济。(正确 )

第70题: 剥削率,是剩余价值和全部预付资本之比。 ( 错误 ) 第71题: 股票价格和股息量成反比,和利息率成正比。( 错误 )

第72题: 私营经济与公有经济有本质的不同,因此两才必然是对抗的( 错

误 )

第73题: 剩余价值是利润的本质。( 正确 )

第74题: 经济增长速度的快慢通过经济增长率来衡量。 ( 正确 ) 第75题: 市场机制能推动企业提高资源利用效率.(正确 ) 第76题: 资本有机构成表现为生产资料和劳动力之比。 (错误 ) 第77题: 效率优先、兼顾公平就是在提高效率的前提下,在个人收入分配上体现公平。 ( 正确 )

第78题: 剩余价值是资本家进行资本积累的唯一源泉,资本积累是资本家扩大再生产的源泉. ( 错误 )

第79题: 国家运用货币政策调节经济的中心是调节货币量. ( 正确) 第80题: 私人劳动与社会劳动之间的矛盾是商品经济的基本矛盾. ( 正确)

第81题: 资本主义生产过程的特点是劳动过程和价值增值过程的统

一. ( 正确)

第82题: 资本主义基本矛盾是无产阶级同资产阶级之间的矛盾. (错误 )

第83题: 社会主义初级阶段的主要矛盾是生产力和生产关系的矛

盾. (错误 )

第84题: 对宏观经济进行管理是计划经济的要求.(错误) 第85题: 现代企业制度就是承包经营责任制. (错误 ) 第86题: 为了扩大出口,我国应当主要发展出口导向型经济. (错误 )

第87题: 调节经济总量,就是调节总产量. ( 错误 )

二、单项选择

宏观经济调节的主要手段是(计划)

第26题: 社会分工是指( A )

A.不同部门之间和各部门内部的劳动分工 B.同一部门内部的劳动分工 C.按性别和年龄自然形成的分工 D.企业内部的分工

第27题: 经济体制是指( D )

A.一定社会发展阶段上的生产关系总和B.企业内部各种管理制度 C.和经济基础相联系的上层建筑D.和资源配置相联系的经济组织、管理和调节方式等构成的体系

第28题: 在资本主义再生产周期中,既是上一个周期终点又是下一个周期起点的阶段是( A )

A.危机B.萧条C.复苏D.高涨

第29题: 在社会主义初级阶段,所有制实行以公有制为主体多种所有制经济共同发展的原因是( C)

A.生产力发展水平高 B.生产力能够平衡发展 C.生产力发展水平低并且发展不平衡 D.生产力发展水平高并且平衡

第30题: 市场体系是指由( A )

A.互相经济、互相制约的各种类型的市场所构成的整体 B.农副产品市场和工业品市场所构成的市场整体C.消费品市场和生产资料市场所构成的整体D.同种商

品的差价和不同商品的比价所构成的整体

第31题: 在正确处理经济增长速度与经济效益的关系时(A )

A.应该在提高经济效益的前提下,争取较快的增长速度 B.经济增长速度越快,经济效益越好 C.只要降低经济发展速度,经济效益就必然会好D.应该在较快的经济增长速度的前提下争取较好的经济效益

第32题: 国民收入经过初次分配和再分配最终用于( C )

A.固定资金和流动资金B.生产资金和流通资金C.消费和投资D.不变资金和可变资金

第33题: 政治经济学研究的根本任务是揭示(D )

A.社会运动的规律 B.生产力运动的规律 C.自然规律 D.生产方式运动的规律 第34题: 在剩余价值生产中,属于不变资本的是( ABDE)

A.机器设备B.原材料C.劳动力D.厂房E.运辅车辆

第35题: 当代资本主义国家运用财政手段调节经济,主要通过以下两种政策来实施( C.D)

A.推出公开市场业务B.调整再贴现率.C.财政收入政策D.财政支出政策E.改变存款准备金率

第36题: 要有利于提高经济效益,引进技术应该兼顾( A.B.D. )

A.技术的先进性B.技术的适用性C.技术产品的价格低廉D.技术的经济合理性E.技术尖端

第37题: 垄断资本主义阶段主要资本主义国家产生大量过剩资本的根本原因是( D ).

A.国内已无有利可得的投资场所B.国内已无落后的生产部门需要投资C.国内各部门投资已经饱和D.垄断资本必须获取高额垄断利润

第38题: 垄断资本主义时期资本主义对外经济关系的一个重要特征是( B ).

A.商品输出B.资本输出C.原料输出D.劳动力输出

第39题: 国际经济一体化( A ).

A.是经济全球化的要求B.是各国独立发展经济的要求C.是各国放弃本国经济利益促成的D.意味着各国之间不再有经济矛盾

第40题: 社会主义取代资本主义从根本上说是( D ).

A.人们主观愿望支配行动的结果B.社会主义经济规律作用的结果C.资本主义经济规律作用的结果D.生产关系一定要适合生产力规律作用的结果

第41题: 垄断资本主义对经济发展( C ).

A.只有积极作用,没有消极作用B.只有消极作用,没有积极作用C.既有积极作用,没有消极作用D.既有积极作用,也无消极作用

第88题: 货币资本买卖的市场价格是( C )A.利润B.利润率C.利息率D.平均利润率

第89题: 宏观经济是指( C)A.个量经济活动B.企业或居民的经济C.国民经济的总体活动D.某个地区的经济活动

第90题: 资本主义经济危机集中暴露了( D )A.资本家对工人剥削程度加重

B.资本主义无法解决人民的就业问题C.使用价值与价值的矛盾D.资本主义制度的历史局限性和历史过渡性

第91题: 资本在国际间流动的根本原因是( A ) A.追求更大的利润和信息

B.支持发展中国家的经济C.与其他国家的经济D.寻求新的投资领域

第92题: 资本主义工资的本质是( A )A.劳动力价值的货币表现B.劳动的

价值的货币表现C.对劳动者的全部劳动所付的报酬D.劳动的价格

第93题: 在资本主义生产中,工人新创造的全部价值是( A) A.劳动力自身价值和剩余价值B.商品的价值C.剩余价值D.劳动了自身的价值

第94题: 作为资本的货币和作为流通手段的货币的根本区别在于( D ) A.能否买到商品B.能否买到生产资料C.能否买到生活资料D.能否带来剩余价值 第95题: 调节国家与企业分配关系的目标是( A) A.实行税利分流B.实行税利合一C.实行利改税D实行统收统支

第96题: 国民收入经过初次分配和再分配最终用于( C )A.固定资金和流动资金B.生产资金和流通资金C.消费和投资D.不变资金和可变资金

第97题: 在资本主义再生产周期中起决定性的阶段是( A)A.危机B.萧条C.复苏D.高涨

第98题: 划分现代企业的组织形式是按照( B ) A.所有制形式B.财产的组织形式和所承担的法律责任C.企业内部的现代化程度D.企业对人,财,物的利用程度

第99题: 在一切社会关系中最根本、最本质的关系是(A ). A.生产关系

B.交换关系C.分配关系D消费关系

第100题: 划分经济时代和衡量人类控制自然能力并反映社会生产力发展水平的标志是(C ). A.人的劳动B.劳动对象C.生产工具D.生产资料

三、多项选择

资本主义再生产周期一般包括以下几个阶段(危机 .萧条 复苏 高涨) 第42题: 按所有制在形式上的差别,企业可分为( A.B.C. )

A.独资企业B.合伙企业C.股份制企业D.垄断公司E.中小型企业

第43题: 生产力的基本构成要素是( A.B)

A.生产资料B.劳动力C.经济基础D.生产关系E.生产方式

第44题: 在资本主义经济中,市场利息率的高低主要取决于( B.C )

A.资本有机构成状况B.利润率C.借贷资本的供求D银行信用.E.与劳动生产率无直接关系

第45题: 以下属于“放松银根”的货币政策是( A.B )

A.中央银行在市场上买进有价证券B.降低存款准备金率C.提高再贴现率D.中央银行在市场上卖出有价证券E.提高存款准备金率

第46题: 现代企业制度的构成内容,主要包括( C.D.E)

A.生产者责任制B.厂长责任制C.企业法人制度D.有限责任制度E.科学的组织制度

第47题: 一定时期流通中所需要的货币量与( B.C.D )

A.社会待售商品量成正比B.商品的价格水平成正比C.单位货币流通速度成正比

D.单位货币流通速度成反比E.商品的价格水平成反比

第48题: 现代企业制度的基本特征是(C.D.E)

A.厂长负责制B.产权清晰C.权责分明D.政企分开E.管理科学

第49题: 生产力和生产关系的相互关系是( A.C.E. ).

A.生产力决定生产关系B.生产关系决定生产力C.生产关系反作用于生产力D.生产力反作用于生产关系E.生产关系一定要适合生产力发展状况

第50题: 价值是( A.B.C.D.E. ).

A.抽象劳动的凝结B.商品的本质因素C.历史范畴D.交换价值的内容或基础E.

商品的社会属性

第51题: 资本主义社会劳动力商品价值的内容包括( A.B.C.D ).

A.维持劳动者生存所需的生活资料价值B.赡养家庭、教育子女所需的生活资料价值C.学文化、科学,及培训中的费用D.有社会历史和道德的因素E.一个国家所处的地理环境和自然条件

第52题: 下列因素中属于内涵的扩大再生产的范围的是( B.C.D ).

A.原料B.厂房C.机器D.设备E.辅助材料、燃料和劳动力

第53题: 剩余价值和利润的关系是( B.C.D ).

A.m是p的转化形式B.p是m的转化形式C.m和p在本质上是同一个东西D.m是内容、本质,p是形式Ep是内容、本质,m是形式.

第54题: 资本主义利息率的高低主要取决于( B.D ).

A.劳动生产率高低B.平均利润率高低C.物价的变动情况D.借贷资本的供求E.借贷资本家和职能资本家的竞争状况

第55题: 资本主义的发展经历了两个阶段,它们是( B.D ).

A.资本原始积累阶段B.自由竞争阶段C.经济起飞阶段D.垄断阶段E.经济停滞阶段

第56题: 垄断和竞争的关系是( A.C.D.E ).

A.垄断是在竞争基础上产生的B.垄断的生产消除了竞争C.垄断没有也不可能消除竞争D.垄断与竞争共存E.垄断使竞争更加剧烈和复杂

第57题: 社会主义之所以实行生产资料公有制,是因为(A.B.C.D.E. ).

A.它是社会主义经济制度的客观要求B.公有制是社会主义经济制度的基础C.公有制可以更快更好地发展生产力D.公有制是消灭剥削,最终达到共同富裕的前提E.公有制是实现社会主义国家利益、社会利益和长远利益的保证 第58题: 商品经济产生和存在的条件包括( A.B.D.E. )。

A.社会生产力的发展B.社会分工的存在C.生产资料的原始公社公有制D.生产资料属于不同的所有者E.产品属于不同的所有者

第59题: 商品二因素的关系是(A.B.C )。

A.价值的存在要以使用价值的存在为前提B.使用价值的存在在不以价值的存在为前提C.使用价值是价值的物质承担者D.价值是使用价值的物质承担者E.价值的存在不以使用价值的存在为前提

第60题: 资本主义制度下工人的工作日包括(C.D)。

A.具体劳动时间B.抽象劳动时间C.必要劳动时间D.剩余劳动时间E.个人劳动时间

第61题: 从资本的不同分类来看,以劳动资料形式存在的资本属于(A.C.E.)。

A.不变资本B.可变资本C.固定资本D.流动资本E.生产资本

第62题: 平均利润和生产价格形成以后( B.C.E. )

A.市场价格围绕商品价值上下波动B.市场价格围绕生产价格上下波动C.价值的变化对生产价格的变化起决定作用D.价值的变化对生产价格的变化不起决定作用E.价值规律作用的形式发生了变化

第63题: 资本主义绝对地租产生的原因和条件是(C.D )。

A.不同地块土地肥沃程度的判别B.对土地的资本主义经营垄断C.对土地私有权的垄断D.农业资本有机构成低于工业资本有机构成E. 农业资本有机构成高于工业资本有机构成

篇三:职业技能实训平台电大单机版所有测试答案

电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案

1.

2.

3.

4.

5.

6. 广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称 长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年 在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( )。C军队式结构 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B300 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )。A岗位与薪酬的对

应关系

7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法

8. 关于分类法的不正确描述是( )。 B对精度要求高

9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A相对价值

10. 劳动者实际劳动给付的对象是( )。D接受单位

11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。A劳动者派遗机构

12. ( )是人力资源开发的最高目标。 A人的发展

13. ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 D创新能力结构体系

14. ( )不属于人力资源组织开发的方法。 B美国模式

15. ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A科技手段

16. 在管理内容上,现代人力资源管理( )。 D以人为中心

17. 在管理形式上,现代人力资源管理是( )。 D动态管理

18.在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。 D人性化管理

19. 在管理策略上,现代人力资源管理是( )。 B战略与战术相结合

20. 在管理技术上,现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性

21. 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。 B主动开发形

22. 在管理手段上,现代人力资源管理( )。 B以计算机为主

23. 在管理层次上,现代人力资源管理部门B处于决策层

24. 企业管理的核心是A人的管理

25. ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 C员工的引进与培养

26. 校园招聘的优点是( )。 D学生的可塑性强

27. 所谓( ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 D遮蔽广告

28. 准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。 C报纸

29. 选择报纸刊登广告的好处是( )。 D为公司做广泛宣传

30. 下列描述不正确的是( )。 B同一单位招聘申请表相同

31. ( )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应

聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 C加权招聘申请表

32.狭义的人力资源规划实质上是( )。 B企业各类人员需求的补充规划

33. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 B重要地位

34.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 A基本依据

35. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 B岗位规范

36. ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 D工作扩大化

37. 岗位设计工作的人手点不包括( )。 A劳动关系改善

38. 人力资源管理的基础是( )。 B工作分析

39. 设置岗位的基本原则是( )。 C因事设岗

40. 根据生产总量核算定员人数属于( )。 C按劳动效率

41. ( )被称为是企业的“宪法”。D企业基本制度

42. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 C共同发展原则

43. 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。A效益性

44. ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 D态度

45. ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 C工作满意度

46. 最早提出组织承诺的是( )。 C贝克尔

47. ( )与缺勤率和流动率成负相关。 A组织承诺

48. ( )是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉

49. ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应

50. ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 B光环效益

51. ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。 A归因

52. ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努

力程度等D内因

53. 下列不属于内部招募优点的是( )。 B费用较高

54. 选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分

析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 D4231

55. 参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会

的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 B163452

56. 下列属于外部招募方法的是( )。 D熟人推荐

57. 关于发布广告,下列描述不正确的是( )。B广告是内部招聘最常用方法之一

58. 下列不属于借助中介的是( )。 D校园招聘

59. 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。 D猎头公司

60. 校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员D直接

61. 面试不能够考察( )。 A内在潜质

62. 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 C决定应聘者是否被录用

63. 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为( )。 A人力资源规划B人员规划D组织规划E战略规划

64. 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 A及时性原则C准确性D经济性E系统性

65. 在信息收集过程中,属于询问法的方法有( )。 A当面调查B电话调查D会议调查E邮寄调查

66. 织结构设计后的实施要则包括( )。B分配职责原则C管理系统D明确责任

67. 企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E观察

68. 岗位调查的方式主要有( )B面谈C书面调查E现场观测

69. 岗位调查的内容主要包括( )。 B工作任务的性质C工作地点D责任E体力

70. 岗位调查的目的是( )。

71 工作岗位研究的原则包括( )。

72企业员工分类方式包括( )。

73内部招募来源有( )。

74人员招聘信息包括( )。

75 招聘广告的设计原则( )。

76撰写招聘广告应该注意( )。

第77题: 招聘申请表的特点是( )。

第78题: 公司简介的作用( )。

第79题: 属于编写公司简介原则的是(

)。

第80题: 企业人员选拔的意义( )。

第81题: 背景调查的内容包括( )。

第82题: 假文凭的识别方法有( )。

第83题: 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。

第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。

第85题: 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有(

第86题: 岗位规范的内容包括( )。

)。

第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。

第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。

89按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。

第90题: 编制定员标准的原则有( )。

第91题: 审核人工成本预算时,应做到( )。

第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。

93内部选拔的缺点有( )。

第94题: 外部招募的不足有( )。

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